Il tema delle dimissioni per trasferimento e del conseguente diritto alla NASpI continua a generare un contenzioso rilevante, soprattutto nei casi in cui il lavoratore venga assegnato a una sede molto lontana dalla propria residenza. Con l’ordinanza n. 10559 del 21 aprile 2026, la Corte di Cassazione torna a chiarire un principio fondamentale: la mera distanza geografica non basta, da sola, a configurare una giusta causa di dimissioni utile per ottenere l’indennità di disoccupazione.

La pronuncia assume particolare importanza pratica perché delimita con precisione quando il trasferimento può effettivamente giustificare l’accesso alla NASpI e quando, invece, le dimissioni restano volontarie con conseguente perdita della prestazione.

NASpI e dimissioni per trasferimento: quando spettano davvero

La normativa sulla NASpI richiede che la perdita del lavoro sia involontaria. Proprio per questo motivo, le dimissioni normalmente escludono il diritto all’indennità, salvo alcune ipotesi tassative, tra cui le dimissioni per giusta causa.

Secondo la Corte, nel caso di dimissioni per trasferimento, il lavoratore può ottenere la NASpI soltanto se il trasferimento sia collegato a una condotta datoriale illegittima o comunque gravemente lesiva.

Non basta dunque affermare:

• che la nuova sede sia molto lontana;
• che il trasferimento comporti sacrifici personali;
• che il tragitto sia difficoltoso o economicamente gravoso.

Occorre invece dimostrare che il datore abbia agito in violazione dell’art. 2103 c.c. oppure con modalità tali da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto.

La Cassazione: la distanza chilometrica non crea un automatismo

La decisione della Corte di Cassazione nasce da un caso in cui il lavoratore aveva rassegnato le dimissioni dopo essere stato trasferito a oltre cinquanta chilometri dalla propria residenza.

Sia il Tribunale sia la Corte d’appello avevano riconosciuto il diritto alla NASpI valorizzando il forte disagio derivante dalla nuova assegnazione territoriale.

La Suprema Corte ha però cassato la decisione, affermando un principio molto netto: il diritto alla NASpI non può derivare automaticamente dalla sola distanza tra residenza e nuova sede di lavoro.

Secondo gli Ermellini, il giudice deve sempre verificare:

• se il trasferimento fosse legittimo;
• se esistessero reali esigenze tecniche, organizzative e produttive;
• se vi fosse un comportamento datoriale idoneo a integrare un grave inadempimento.

In assenza di tale verifica, le dimissioni restano una scelta volontaria del lavoratore e non danno diritto alla prestazione.

Trasferimento illegittimo e giusta causa: il vero punto decisivo

La sentenza chiarisce che il trasferimento può certamente costituire una giusta causa di dimissioni, ma solo quando presenti profili di illegittimità.

Ad esempio, possono assumere rilievo:

• trasferimenti privi di comprovate esigenze aziendali;
• trasferimenti ritorsivi o discriminatori;
• trasferimenti imposti con modalità vessatorie;
• assegnazioni incompatibili con la tutela della dignità del lavoratore;
• spostamenti tali da compromettere gravemente la vita familiare senza reale necessità organizzativa.

In questi casi, il comportamento datoriale può integrare quell’elemento di gravità richiesto dall’art. 2119 c.c. per configurare la giusta causa.

La Corte ribadisce quindi che la NASpI non tutela genericamente ogni situazione di disagio lavorativo, ma soltanto quelle in cui la cessazione del rapporto sia stata sostanzialmente provocata da un comportamento imputabile al datore di lavoro.

NASpI e trasferimento: attenzione alle dimissioni affrettate

La pronuncia ha conseguenze pratiche molto rilevanti.

Molti lavoratori ritengono erroneamente che il superamento della soglia dei 50 chilometri sia sufficiente per ottenere automaticamente la NASpI in caso di dimissioni. In realtà, la Cassazione chiarisce che tale elemento può avere valore indiziario, ma non è decisivo da solo.

Prima di dimettersi, è quindi fondamentale verificare:

• la legittimità del trasferimento;
• le motivazioni aziendali;
• il rispetto delle procedure;
• l’esistenza di eventuali elementi discriminatori o ritorsivi;
• la concreta sostenibilità dello spostamento.

Una valutazione superficiale può infatti comportare il rigetto della domanda NASpI da parte dell’INPS.

L’importanza dell’art. 2103 c.c.

La decisione valorizza in modo significativo l’art. 2103 c.c., che consente il trasferimento del lavoratore soltanto in presenza di comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Proprio l’assenza di tali ragioni può trasformare il trasferimento in un inadempimento datoriale.

In altre parole:

• trasferimento legittimo + dimissioni = normalmente niente NASpI;
• trasferimento illegittimo + dimissioni per giusta causa = possibile diritto alla NASpI.

È questo il discrimine individuato dalla Corte.

Il principio di diritto affermato dalla Cassazione

La Suprema Corte ha enunciato un principio molto chiaro: in tema di NASpI, le dimissioni danno diritto alla prestazione soltanto se la giusta causa derivi da circostanze imputabili al datore di lavoro e tali da integrare un grave inadempimento o una situazione incompatibile con la prosecuzione del rapporto.

La mera distanza della nuova sede non basta.

Si tratta di un orientamento destinato ad avere un impatto importante sia nei contenziosi previdenziali sia nelle controversie relative alla legittimità dei trasferimenti.

Considerazioni finali

La sentenza n. 10559/2026 della Corte di Cassazione ribadisce un principio di equilibrio: la NASpI tutela la disoccupazione involontaria e non può trasformarsi in una forma generalizzata di copertura per ogni scelta di recesso del lavoratore.

Il trasferimento lontano può certamente incidere in modo pesante sulla vita personale e familiare del dipendente, ma ciò non è sufficiente, da solo, a fondare il diritto all’indennità.

Per ottenere la NASpI dopo dimissioni per trasferimento occorre dimostrare qualcosa di più: un comportamento datoriale illegittimo, arbitrario o gravemente lesivo del rapporto fiduciario.

In assenza di questo elemento, le dimissioni restano volontarie e la prestazione previdenziale non spetta.