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Avvocato Giuslavorista è il professionista legale esperto nel diritto del lavoro. Il diritto del lavoro si divide in diverse aree: il diritto del lavoro sostanziale (privato e pubblico), il diritto del lavoro previdenziale (per le questioni che attengono i rapporti con INPS e INAIL) e il diritto sindacale (che si occupa di tutte le questioni che riguardano diritti sindacali. L'avvocato giuslavorsita conosce tutte le aree del diritto del...

In questo articolo affrontiamo il tema del licenziamento nel caso di rifiuto del dipendente del vaccino anticovid e cerchiamo quindi di capire se sia legittimo il licenziamento per rifiuto del vaccino anticovid (per una panoramica della situazione dei licenziamenti durante il covid v. qui oppure qui per un articolo su questo stesso sito). Se esistono tante norme che obbligano i cittadini alla vaccinazione questo non è certamente...

In questo articolo affrontiamo il caso di un licenziamento avvenuto in seguito a un controllo delle  mail nel pc del dipendente (sul punto si veda anche un articolo nel nostro sito istituzionale, oppure su questo stesso sito). In particolare, secondo la cassazione n. 25977 del 16 novembre 2020, la condotta della società che consista nell'aver verificato il pc del dipendente che lo ha utilizzato per accedere...

Con il DL c.d. "Cura Italia" del 17 marzo 2020, n. 18 l'Esecutivo, per preservare i posti di lavoro naturalmente coinvolti dall' interruzione delle attività economiche a causa della epidemia Covid-19 e dei provvedimenti di lockdown adottati dal Governo, ha sancito il divieto di licenziamento per determinate fattispecie, descritte all'articolo 46, stabilendo che:"A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l'avvio delle procedure...

Su proroghe e rinnovi del contratto a termine è intervento il Decreto n. 104/2020 (cd. “Decreto Agosto”), entrato in vigore lo scorso 15 agosto 2020, che ha riscritto nuovamente la disciplina delle condizioni per proroghe e dei rinnovi dei contratti a termine nel contesto dell’emergenza epidemiologica, da un lato, sostituendo la precedente disposizione di riferimento, contenuta nell’art. 93, co. 1, del Decreto Rilancio, dall’altro abrogando la...

Un comportamento extralavorativo, come il diverbio con il superiore gerarchico al di fuori dell'orario lavorativo, può costituire giusta causa di licenziamento?Secondo la giurisprudenza si, perchè perchè il dipendente deve astenersi da qualsiasi comportamento atto a pregiudicare l'esecuzione ed il corretto svolgimento di dette disposizioni nel quadro della organizzazione aziendale (v. anche questo articolo interessante sull'utilizzo delle chat). Inoltre, il carattere extralavorativo di un comportamento non ne...

Di seguito per punti le principali novità su contratti a termine e licenziamenti introdotte dal decreto rilancio L'articolo 46 del decreto legge 17 marzo 2020, n. 18, aveva originariamente previsto che, a decorrere dalla data di entrata in vigore del medesimo decreto, e per 60 giorni - ossia da martedì 17 marzo a sabato 16 maggio 2020 - valeva quanto segue:a) era precluso l'avvio delle procedure di...

Licenziamento ai tempi del coronavirus? Se è oggettivo, fino ad agosto 2020 è vietato (v. anche questo articolo). Il decreto Cura italia (oggi aggiornato dal decreto dignità) prevede: “A decorrere dalla data di entrata in vigore del presente decreto l’avvio delle procedure di cui agli articoli 4, 5 e 24, della Legge 23 luglio 1991, n. 223 è precluso per 5 mesi e nel medesimo periodo sono...

In questo periodo di diffusione del Coronavirus e di approssimarsi delle riaperture ci poniamo la questione della fattispecie in cui il Coronavirus venga contratto sul lavoro. L'Inail, con circolare n. 13 del 3 aprile 2020, interviene fornendo istruzioni operative sulla concreta applicazione dell’articolo 42 del Decreto Legge n. 18 del 2020, ovvero il testo di riferimento per infortuni sul lavoro e malattie professionali (per un completo articolo...

Contratto a tutele crescenti (jobs act): secondo il tribunale di Roma è incostituzionaleAnche l’art. 4 del D.lgs. n. 23/2015 è incostituzionale. E’ questa la convinzione del Giudice del Lavoro di Roma sulle tutele crescenti per licenziamenti disciplinari illegittimi per vizi procedurali.Si tratta di quella norma del jobs act che prevede che in caso di vizio di motivazione del licenziamento o in caso di violazione della procedura...

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