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Esiste un obbligo del dipendente di informare il datore di lavoro laddove venga a sapere che un collega ha commesso o stia commettendo  un fatto illecito? Pare di si, tanto che non informare il datore di lavoro di un fatto illecito che si viene a sapere potrebbe addirittura far scattare il licenziamento. Commentiamo in proposito la sentenza 22 novembre 2019 n. 30558, relativa proprio alla questione se possa dirsi sussistente a carico del lavoratore, nell’ipotesi in cui egli sia a conoscenza di...

Licenziamento per assenza ingiustificata per più giorni: illegittimo se la contestazione disciplinare è inviata il primo giorno di assenza Affrontiamo in questo articolo il tema del licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata, ed in particolare il caso in cui il datore di lavoro contesta l’assenza dal primo giorno e poi intima il licenziamento per l’assenza di un periodo che si è protratto oltre il primo giorno. Come molti sanno, in caso di inadempienze sul lavoro (come può essere anche l’assenza ingiustificata) il datore...

Assorbimento del superminimo, cerchiamo di capire quando è possibile e quali sono le regole. Una sentenza del tribunale di Roma del 16 maggio 2019, la numero 996, offre lo spunto per affrontare brevemente il tema dell’assorbimento del superminimo (ovvero l’assorbibilità dello stesso). E’ principio generale costantemente affermato in giurisprudenza che costituisce regola generale quella dell’assorbimento del superminimo, fatte salve soltanto diverse previsioni contrattuali, collettive o individuali. Nel caso di specie il Tribunale ha affermato che è a carico del lavoratore l’onere di...

In questo articolo cercheremo di affrontare il tema della Cessione d'Azienda e rispondere alla domanda: quali diritti dei dipendenti? La cessione di azienda si verifica ogni qualvolta muta la titolarità di una attività economica organizzata, per intero oppure in parte. Quando muta solo in parte, si parla di cessione di ramo di azienda. I diritti dei dipendenti in caso di cessione d'azienda, sono rappresentati, anzitutto, dall'obbligo dell'impresa subentrante di continuare senza soluzione di continuità i rapporti di lavoro. In sostanza, quindi in caso...

Cerchi un Avv Giuslavorista? Sei nel sito giusto! Avv Giuslavorista è uno dei termini più ricercati da chi è alla ricerca di un Avvocato del Lavoro. Giuslavorista, infatti, è l’espressione che viene utilizzata per indicare il professionista che è esperto in diritto del lavoro. Nel mondo dell’avvocatura, in particolare, l’Avv Giuslavorista è il legale che si occupa di diritto del lavoro sostanziale, ovvero l’avvocato che assiste lavoratori e imprese nella gestione di una controversia di lavoro. L’espressione in commento è tanto usata da aver...