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Author: Andrea

Assorbimento del superminimo, cerchiamo di capire quando è possibile e quali sono le regole. Una sentenza del tribunale di Roma del 16 maggio 2019, la numero 996, offre lo spunto per affrontare brevemente il tema dell’assorbimento del superminimo (ovvero l’assorbibilità dello stesso). E’ principio generale costantemente affermato in giurisprudenza che costituisce regola generale quella dell’assorbimento del superminimo, fatte salve soltanto diverse previsioni contrattuali, collettive o individuali. Nel caso di specie il Tribunale ha affermato che è a carico del lavoratore l’onere di...

In questo articolo cercheremo di affrontare il tema della Cessione d'Azienda e rispondere alla domanda: quali diritti dei dipendenti? La cessione di azienda si verifica ogni qualvolta muta la titolarità di una attività economica organizzata, per intero oppure in parte. Quando muta solo in parte, si parla di cessione di ramo di azienda. I diritti dei dipendenti in caso di cessione d'azienda, sono rappresentati, anzitutto, dall'obbligo dell'impresa subentrante di continuare senza soluzione di continuità i rapporti di lavoro. In sostanza, quindi in caso...

Cerchi un Avv Giuslavorista? Sei nel sito giusto! Avv Giuslavorista è uno dei termini più ricercati da chi è alla ricerca di un Avvocato del Lavoro. Giuslavorista, infatti, è l’espressione che viene utilizzata per indicare il professionista che è esperto in diritto del lavoro. Nel mondo dell’avvocatura, in particolare, l’Avv Giuslavorista è il legale che si occupa di diritto del lavoro sostanziale, ovvero l’avvocato che assiste lavoratori e imprese nella gestione di una controversia di lavoro. L’espressione in commento è tanto usata da aver...

Licenziamento orale: cosa fare? Capita spesso nella realtà lavorativa, specialmente quella meno tutelata, che i lavoratori vengano oralmente allontanati dal luogo di lavoro da parte del lavoratore. Questa situazione configura un recesso orale. Il licenziamento orale, per legge, è in ogni caso nullo. A prescindere quindi dalle dimensioni dell’impresa, il lavoratore ha sempre diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e alla riammissione in servizio. Nella pratica dei tribunali, tuttavia, la situazione non è semplice come può sembrare. Il problema nella pratica più...

Il licenziamento disciplinare degli autoferrotranvieri Forse non tutti sanno che per gli autoferrotranvieri valgono delle regole speciali per la gestione del licenziamento disciplinare. SI tratta di una normativa speciale di settore dettata dall’art. 53 del R.D. 148/1931 in materia. L’articolo citato così dispone: “In base ai rapporti che pervengono alla Direzione od agli uffici incaricati del servizio disciplinare, il direttore, o chi da esso delegato, fa eseguire, per mezzo di uno o più funzionari, le indagini e le constatazioni necessarie per l'accertamento di...

La natura subordinata della prestazione di lavoro degli operatori di call center Commentiamo una sentenza del Tribunale di Roma del 6 maggio 2019 relativa a società che eroga servizi di call center gestisce, a favore di primaria società di telefonia, due campagne telefoniche: una per la gestione di disservizi tecnici riscontrati dagli utenti con la modalità cd. out bound, l’altra per la rilevazione del gradimento del servizio ricevuto in occasione di disservizi segnalati e la proposizione di specifiche offerte o tariffe. Tale...

In questo breve articolo cerchiamo di dare risposta al quesito se sia possibile riassumere un apprendista precedentemente licenziato dal medesimo datore di lavoro. Come noto l’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, finalizzato a formare e occupare i giovani. La normativa è contenuto negli artt. 41 e seguenti del d.lgs. 81/15. Il pilastro dell’apprendistato è la funzione formativa, e il datore di lavoro è tenuto a garantire all’apprendista adeguata formazione. Non esiste nella norma un divieto di...

Forzare le dimissioni al lavoratore è reato. Parola della cassazione. La Cassazione Penale ha affermato, nella sentenza n. 7225 del 15 febbraio 2019 il seguente principio: risponde del reato di minacce il datore di lavoro che al fine di ottenere le dimissioni pronuncia frasi come “ti conviene licenziarti, se rimani diventerò cattivo non ti darò tregua, non ti lascerò andare in bagno o a fumare una sigaretta!”. Il caso riguardava una dipendente di una causa di riposo, che aveva ricevuto pressioni dal...

Trasferimento d’azienda illegittimo: interviene la corte costituzionale Con la sentenza n. 29 del 28 febbraio 2019, la Corte costituzionale ha espresso un orientamento che si riassume nella seguente massima: in caso di dichiarazione giudiziale di illegittimità del trasferimento di azienda il rapporto di lavoro dei lavoratori ceduti viene ricostruito ex tunc in capo al soggetto alienante. IN questo contesto, con riferimento all’intervallo temporale compreso tra la cessione dell’azienda e la sentenza dichiarativa di illegittimità, il diritto dei dipendenti ceduti nei confronti...

Come noto l’appalto è il contratto con il quale una parte assume, con organizzazione dei mezzi necessari e con gestione a proprio rischio, il compimento di un’opera o di un servizio verso un corrispettivo in danaro (art. 1655 c.c.). Ai sensi dell’art. 29 del d.lgs. 276/03, “[…] il contratto di appalto, stipulato e regolamentato ai sensi dell'articolo 1655 del codice civile, si distingue dalla somministrazione di lavoro per la organizzazione dei mezzi necessari da parte dell'appaltatore, che può anche risultare, in...