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Author: Andrea

Lo scorso 31 ottobre 2012 la Superma Corte di Cassazione, nella sentenza n. 18811, si è pronunciata su una vicenda che ha visto quale protagonista un lavoratore, adibito alle mansioni di guardiania, che ha abbandonato il posto di lavoro per recarsi da un rivenditore per ricaricare il proprio telefono cellulare e soddisfare esigenze fisiologiche. Il Giudice di primo grado aveva accertato la illegittimità del licenziamento per giusta causa, atteso che l'assenza sarebbe stata giustificata da un cogente bisogno fisiologico. Tuttavia i...

Il Decreto Legge n. 216/12, ha previsto che il congedo parentale possa essere fruito ad ore, ammesso che - in tal senso - vi sia una previsione della contrattazione collettiva. Come noto, ciascun genitore ha diritto a fruire del congedo parentale per un periodo massimo di 10 mesi. Ne può fruire la madre, per un periodo anche non continuativo non superiore a sei mesi, oppure il padre, per lo stesso periodo ovvero per 7 mesi qualora eserciti il diritto di astensione...

Dal 18 luglio 2012, a seguito dell'entrata in vigore della Riforma Fornero, è diventato obbligatorio per il datore di lavoro specificare nella lettera di licenziamento quali siano i motivi alla base del medesimo. In precedenza, la norma accordava al lavoratore la facoltà di chiederli entro 15 giorni dalla comunicazione.  ...

DirittiLavoro - Studio Legale, nuova sentenza di accoglimento su domanda volta ad accertare l'illegittimità dell'art. 2, d.lgs. 368/01. Si tratta di una norma di legge che consente alle Aziende operanti nel trasporto aereo l'assunzione a termine 'acausale'. Il Tribunale del Lavoro di Milano ha accolto la domanda di un lavoratore volta a far dichiarare l'illegittimità del termine, atteso che la Compagnia Aerea non ha soddisfatto l'onere di prova relativo al rispetto della clausola di contingentamento (ovvero la clausola, in termini...